'Career Ladder'의 의미는 무엇입니까?

'경력 사다리 (career ladder)'라는 용어는 새로운 기술을 습득하고 새로운 자격을 취득함으로써 직원이 회사 또는 업계에서 시간이 지남에 따라 승진 할 수있는 능력을 말합니다. 경력 사다리를 등반하는 것의 이점은 더 많은 책임, 더 나은 임금, 회사 또는 업계 내에서의 더 많은 힘, 더 많은 직업 만족 등을 포함합니다. 구직자는 사다리의 '맨 아래 줄'에서 엔트리 레벨의 순위로 시작하고, 가장 만족 스러울 수있는 '톱니'에 도달 할 때까지 일련의 더 나은 직책을 통해 자신의 방식대로 작업합니다 얻게된다.

모든 초급 직위가 후보자가 경력 사다리를 오르는 것을 허용하지는 않습니다. 일부 직위는 횡 방향 이동 만 허용하므로 직원이 회사 내에서 다른 직책을 수행 할 수는 있지만 이전 직위보다 높거나 낮지는 않습니다. 경력 사다리를 오르는 것은 직원이 회사 또는 업계에서 자신의 입지를 향상시키고 더 많은 인센티브를 받고 더 나은 비용을 지불 할 것임을 의미합니다. 등반은 직원의 성공 여부에 따라 몇 개월 또는 몇 년이 걸릴 수 있으며 직원이 원하는 위치로 올라갈 것이라는 보장은 없습니다.

사람이 경력 사다리를 오르는 방법은 다양 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 직원이 자신의 기술을 향상 시키거나 새로운 기술을 개발할 수있게 해주는 회사에서 제공하는 특정 교육 세션에 참여합니다. 정식 교육 및 전문성 개발 기회는 확실히 경력 사다리를 오르는 한 가지 방법이지만 절대로 유일한 선택 사항은 아닙니다. 어떤 사람은 열심히 일하고 자신이 승진 할 준비가 된 관리자를 보여줌으로써 자신의 직업 상황을 향상시킬 수 있습니다. 네트워킹은 특히 중요합니다 : 대인 관계 기술이 강한 후보자는 관리자 또는 다른 상사와의 견고한 관계를 발전시킴으로써 직무를 향상시킬 가능성이 높습니다.

물론 직원이 해고되거나 퇴사하는 경우 맨 아래 단계에서 다시 시작해야 할 가능성이 있습니다. 어떤 사람들은 회사간에 측면 이동을하거나 경력 사다리를 올라갈만큼 운이 좋지만 다른 경우에는 직원이 회사를 떠나기로 결정하면 다시 똑같은 단계를 거쳐야 벌 수 있습니다 회사 내에서 훌륭한 입지