혜택 관리자 란 무엇입니까?

혜택 관리자 란 무엇입니까?

혜택 관리자는 회사에서 직원에게 제공하는 혜택을 관리하는 책임이있는 전문가입니다. 때로는 혜택 전문가라고 불리는 혜택 관리자는 종종 더 큰 인적 자원 팀의 일부입니다. 중소기업에서는 혜택 관리자의 역할이 다른 인적 자원 업무에 번들로 포함되어 한 두 사람이 처리합니다.

혜택 관리에서 핵심적인 역할은 회사를 위해 일하는 사람들에게 제공되는 직원 복리 후생 패키지를 만드는 것입니다. 혜택 관리자는 직원이 다양한 혜택을 누릴 수있는 기준을 설정하는 데 도움을줍니다. 이 작업의 범위 내에서 관리자는 적용 할 정부 규정을 준수해야합니다. 정부 표준을 준수하는 것 이상으로 혜택 관리자는 직원 및 기타 관리자와 협력하여 직원 인센티브의 일부로 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

혜택을받을 자격이있는 사람을 정의하는 것과 함께 혜택 관리자는 또한 혜택 플랜을 수립하는 데 중요한 역할을합니다. 이것은 건강 및 생명 보험 프로그램을 평가하고 커밋한다는 의미입니다. 혜택 관리자는 퇴직 연금 플랜 및 회사가 고려하기를 원하는 이익 공유 또는 종업원 프로그램의 설립을 검토해야합니다. 혜택 관리자는 회사의 임원이기 때문에 회사의 현재 상태가 정당화하는 최상의 혜택을 제공하기 위해 노력할 것입니다.

혜택 패키지가 정의되고 활성화되면 혜택 관리자의 업무가 끝나지 않습니다. 모든 유형의 혜택은 기대에 따라 제대로 작동하는지 모니터링해야합니다. 또한 혜택 관리자는 종종 직원이 혜택 패키지의 요소 중 하나와 마주 칠 수있는 문제를 해결하고 새로운 직원에게 혜택을 설명 할 것을 요구받는 개인입니다.

혜택 관리자는 일반적으로 자신의 업무를 준비하기 위해 일종의 공식 교육을 추구합니다. 인적 자원의 일부 측면의 학위가 종종 존재하지만, 효과적인 혜택 관리자는 회계 배경에서 왔거나 경영학 학위를 소지 할 수도 있습니다. 오늘날, 혜택 관리 분야와 직접 관련된 학위 프로그램 및 인증을 제공하는 고등 교육 기관이 있습니다.