퇴직 통지 란 무엇입니까?

퇴직 통지서는 직원의 퇴직 의사를 나타내는 서한입니다. 직원이 상사 또는 상사에게 전달되며 우편, 전자 메일, 사무소 간 메모를 통해 보내거나 손으로 전달할 수 있습니다. 사퇴 서신은 일반적으로 사직서의 세부 사항을 나타내며 퇴장 날짜와 이유를 포함합니다. 그들은 종종 사직서 또는 고용 종결 통지서라고합니다.

일반적인 비즈니스 서신처럼 작성된 사직서에는 이름, 우편 주소, 도시, 주, 우편 번호, 전화 번호 및 전자 메일 주소가 포함됩니다. 대개는 날짜와 회사의 이름, 직책, 회사 및 주소 등 편지를받는 사람의 정보가옵니다. 그 편지는 전형적인 비즈니스 서신으로, 보통 친애하는 Mr.와 친하게 지내게됩니다. 그런 다음 '나는 사임서를 제출 함을 알려드립니다.'와 같은 목적 성명서로 시작할 수 있습니다. p>

편지의 본문에는 사직의 효력 발생 일이 포함되어야합니다. 일반적으로 편지는 최소 2 주 전에 배달되어 고용주가 새로 비어있는 자리를 채울 수 있도록 허용하지만 일부 회사는 정책이 다르며 직원을 즉시 석방 할 수 있습니다. 그 편지는 떠나는 이유를 자세히 설명합니다. 이러한 이유는 다른 고용주와의 새로운 기회로부터 다양 할 수 있습니다. 그들의 경력에있는 직원을위한 다른 방향; 제한된 기회; 제한된 급여 인상; 또는 임신이나 가족 비상 사태와 같은 사직 사유로

퇴직 통지서에는 퇴직 한 직업의 긍정적 측면도 포함해야합니다. 많은 기업들이 사임 서한을 보관하기 때문에 부정적인 견해는 어떠한 희생을 치르더라도 피해야합니다. 인사 파일에서 사용될 수 있으며, 이전 직장에 연락하는 미래 고용주에게 또는 재 고용에 대한 재평가를 위해 제공 될 수 있습니다. 편지는 단순히 회사를 떠나는 이유에 대한 전문적인 진술로서 봉사해야하며 개인적인 공격은 포함하지 말아야합니다. 업무 경험이 부정적 이었다면, 이것은 개략적 일 수 있지만 정중하고 전문적인 방식으로 이루어질 수 있습니다.

일반적으로 서명, 서명 및 인쇄 된 이름이 포함 된 일반적인 비즈니스 서신으로 끝나는 사임서에는 회사에 긍정적 인 경험을 나타내는 '행운'또는 성명이 포함될 수 있습니다. 퇴직 통지서를 통해 회사와 함께 미래의 고용을 위해 문을 열어 두거나 비워 둔 직책에 대해 회사를 인터뷰하거나 고용하는 데 도움을 줄 수 있습니다.