인사는 무엇입니까?

인력이란 어떤 종류의 일을 수행하기 위해 회사 나 조직에 고용 된 사람들입니다. 직원은 일일 계약직을 위해 고용 된 비 숙련 노동자부터 병원에 근무하는 의사와 같이 고도로 숙련 된 전문가에게 다양 할 수 있습니다. 많은 국가에서는 최저 임금, 근로 환경 및 행동 기준을 요구함으로써 노동 인구를 보호하기 위해 고안된 법률을 갖고 있습니다.

대기업에는 회사 직원을 관리하는 전 직원 사무실이있을 수 있습니다. 이 사무실은 채용 정보를 작성하고 신규 직원에게 교육을 제공하며 직원의 성과를 모니터링하기 위해 신규 인력을 고용 할 책임이 있습니다. 또한 사무소는 혜택에 대한 정보를 제공하고 직원의 불만 사항에 응답하며 민감한 분야에서 근무하는 직원의 안전 확보에서 신입 직원에 대한 정보를 회계 부서에 제공하여 급여를받을 수 있도록 다양한 상황을 처리합니다.

인력은 고용주에게 다양한 서비스를 제공 할 수 있으며 다양한 조건으로 고용 될 수 있습니다. 일부는 풀 타임 근로자이고 다른 일부는 파트 타임 근로자이며 회사는 임시 인력 또는 독립적 인 계약자를 고용하여 직원을 보완 할 수 있습니다. 사람들이 회사에 고용되거나 작업을 수행하기로 계약을 체결하면 보상, 근무 시간 및 혜택과 같은 문제를 논의하면서 고용 조건을 협상 할 수있는 기회가 주어집니다.

일부 회사는 인사 담당자를 통해 직원을 확보합니다. 대행사에서는 일자리를 찾는 사람들이 가입하고 기술 및 자격에 대한 정보를 제공합니다. 대행사는 대행사로부터 가장 유능한 후보자를 파견하여 고객의 직원에 대한 필요에 대응하는 게재 위치를 제공합니다. 일부 기관은 후보자 그룹을 보내 회사가 원하는 직원을 선택할 수있게 해주는 반면 다른 회사는 직접 배치를 제공하여 직원 한 명이 일자리를 채울 수 있도록합니다.

소규모 회사 및 대행사는 직원 개개인의 요구 사항을 상황에 따라 처리합니다. 직원은 직원이 개업 한 지역의 직원 또는 직원이 직접 면담을합니다. 후보자는 회사의 직업 및 규모에 따라 여러 번 인터뷰를해야 할 수도 있습니다. 인사 사무실보다는 고용주와 직접 만나는 것의 한 가지 장점은 취업 후보자가 회사 정책, 회사 윤리 및 관심사 또는 관심사 일 수있는 기타 주제에 대해 회사 의사 결정자와 직접 대화 할 수있는 기회를 얻는 것입니다.