인적 자원 관리에 영향을 미치는 다른 요인은 무엇입니까?

인적 자원 (HR) 관리는 우수한 직원의 위치 파악, 동기 부여 및 유지를 담당하는 비즈니스 기능입니다. 인적 자원 관리에 영향을 미치는 요소에는 현재 노동 환경, 조직 변화 및 노동력에 숙련 된 직원의 가용성이 포함됩니다. 회사의 위치 및 내부 필요에 따라 인구 통계 및 다문화와 같은 다른 요소가 나타날 수도 있습니다. HR 담당자는 일반적으로 HR 관리 요인을 발견하고 회사에 미치는 영향을 제한해야합니다. 대부분의 경우 현재 진행중인 문제입니다.

특정 지역의 현재 노동 환경은 대부분의 비즈니스에서 통제 할 수없는 경우가 많습니다. 예를 들어, 정부 기관은 노동 사용을 명령 할 수 있으며 엄격한 규제로 인해 고용인 고용에 대한 엄격한 제한이 생기고 임금 법률에 따라 대규모 비 숙련 노동자 그룹의 사용이 금지되거나 노동 조합이 시장에서 강력한 입지를 확보 할 수 있습니다. 인사부 책임자는 이러한 문제에 대해 조사하고 다른 임원들에게 알리는 책임이 있습니다. 외부 요소는 요구 사항을 충족시키기 위해 회사의 고용 정책에 특정 변경을 요구할 수 있으며 그렇게하지 않으면 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

조직의 변화는 인적 자원 관리에 영향을주는 여러 가지 내부 요소를 나타냅니다. 공통된 내부 요인은 숙련되지 않은 근로자, 특정 노동 기술이 요구되는 신제품 및 보상 또는 기타 정책의 변경이 될 수 있습니다. 인적 자원 이사는 종종 회사의 이러한 변화를 위해 다른 임원과 협력합니다. 외부 요구 사항을 충족시키기 위해 일부 변경이 필요하지만 다른 일부는 경쟁 우위를 유지하기 위해 내부적으로 변경됩니다. 끊임없이 변화하는 요소는 지루한 과정이 될 수 있습니다.

숙련 된 직원은 더 귀중한 특성을 가진 개인입니다. 여기에는 회계사, 엔지니어 및 변호사 등 여러 가지 유형의 숙련 된 직원이 포함됩니다. 이러한 요소는 종종 극복하기가 어려울 수 있으며 특히 기술이 낮은 환경의 경우이를 극복하기가 어려울 수 있습니다. 숙련 된 직원은 일반적으로 보상 비용이 더 많이 들며 많은 회사에서 수요가 더 많을 수 있습니다. 기업은 필요한 숙련 된 직원의 수와이를 보유 할 수있는 예산을 결정해야합니다.

인구 통계와 다문화주의도 여기서 중요한 역할을합니다. 고령 근로자는 젊은 근로자보다 더 많은 비용을 들여 기업의 인구 통계적 요구를 변화시킬 수 있습니다. 다문화는 여러 다른 소수 민족이있는 환경에서 필요할 수 있습니다. 이것들은 모두 회사의 인적 자원 관리를 이끌어 낼 수 있습니다.

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