HRMS 란 무엇입니까?

회사를 운영하는 것은 예전보다 훨씬 더 복잡합니다. 회사 임원의 시간과 노력에 대한 요구는 그 어느 때보 다 높아지지만 직원의 요구 또한 높습니다.

이러한 새로운 요구를 충족시키는 최신 기술을 사용할 수 있습니다. 이 기술 지원의 한 가지 주요 형태는 인적 자원 관리 시스템 (HRMS)입니다. 이 편리한 소프트웨어 응용 프로그램은 혼란스러운 고용주가 단 하나의 편리한 도구를 사용하여 다양한 인적 자원 기능을 관리하는 데 도움이됩니다. 한 데이터베이스 프로그램에서 직원 출석과 다른 워드 프로세싱 프로그램에서 직원 성과 검토를 추적하는 대신 고용주는 HRMS를 사용하여 모든 데이터를 하나의 편리한 직원 프로필 시스템으로 통합 할 수 있습니다.

고용주는 HRMS를 사용하여 급여 및 복지 제도를 구성하고, 교육 시스템을 만들고 관리하며, 성과 검토를 추적 할 수 있습니다. 응용 프로그램은 간단한 출근 추적기에서 추적 및 데이터 시스템의 전체 제품군에 이르기까지 다양한 영역을 실행합니다. 이러한 응용 프로그램 중 일부는 사용자 지정할 수 있으므로 고용주는 직원의 개인 기록, 기술 및 작업 환경 설정과 같은 데이터를 추적 할 수 있습니다. 이러한 종류의 전자 데이터 추적을 통해 직원의 요구를 훨씬 쉽게 관리하고 고용주가 다른 요구에 집중할 수 있습니다. 경우에 따라 HRMS를 사용하면 고용주가 고용해야하는 직원이 한 명 줄어들 수 있습니다.

고용주가 HR 담당자를 보유하고 있더라도 HRMS는 직원의 급여, 혜택 및 검토 데이터를 추적하는 프로세스를 간소화 할 수 있습니다. 적어도 HRMS 제품군은 인적 자원 업무에 대한 필요성을 없애줍니다. 회사 규모가 클수록 직원 수와 HRMS가 더 많이 필요합니다.

특정 HRMS 애플리케이션을 통해 직원들은 자신의 데이터 프로파일의 특정 부분을 관리 할 수 ​​있습니다. 예를 들어, 일부 대학에서는 직원이 이름, 주소 및 전화 번호와 같은 기본 연락처 정보를 변경하기 위해 제한된 액세스 권한을 얻을 수있는 HRMS 제품군을 사용합니다. 다른보다 복잡한 HRMS 응용 프로그램을 사용하면 직원이 회사 업무 목록에 액세스하여 자격을 확인하고 신청할 수 있습니다.